رفض عرض وظيفة
بالرغم من أنّ مفاوضات العمل قد تكون مثمرة في الكثير من الأحيان، إلا أن البعض يصرّ على موقفه برفض عرض العمل، إذ توجد العديد من الأسباب المختلفة لرفض عرض العمل، فببساطة قد لا تتماشى الوظيفة مع أهدافك العملية، أو قد لا يكون الراتب والتعويضات مجزية كما ترغب، فالوظيفة ليست مجرد عمل نذهب إليه لقضاء يومنا وجني الأموال، إذ قد تكون بمثابة شغف في حياة بعض الأشخاص، لذلك إذا عزمت على رفض عمل عليك رفضه بكامل الأدب والاحترام، كما عليك إعلام صاحب العمل بقرارك رسميًا بمجرد اتخاذك للقرار.
طريقة رفض عرض وظيفة بطريقة مهنية
سواءً أكنت تجري مقابلة عبر الهاتف أو وجهًا لوجه، إليك أهم النقاط التي ستساعدك على رفض عرض وظيفة بطريقة مهنية:
- إظهار التقدير: من المهم أن تشكر مدير التوظيف على عرضه قبل الحديث عن العرض نفسه، إذ من المحتمل أنه قضى عدة ساعات لقراءة سيرتك الذاتية وتصفح ملفاتك الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي.
- تقديم سبب واضح وموجز: من الصواب ألا تترك مدير التوظيف دون إخباره بسبب رفضك للعرض، خاصة إذا استمرت مقابلة العمل لمدة أكثر من المعتاد، ولكن ليس هنالك حاجة للخوض في التفاصيل، كما يمكنك إخباره بأن هذا العرض ليس مناسبًا لأهدافك المهنية.
- البقاء على اتصال: فمن الجيد تقديم بعض المجاملات الصغيرة قبل انتهاء المقابلة؛ وذلك لإبقاء إمكانية استعادة عرض العمل في وقت آخر.
طريقة رفض عرض وظيفة عن طريق الإيميل
يجهل البعض كيفية رفض عرض عمل بواسطة البريد الإلكتروني Email، لذلك إليك أهم النقاط التي عليك الالتزام بها أثناء كتابة الرسالة:
- تجنب المماطلة: إذ عليك إرسال بريد إلكتروني بمجرد أن تقرر رفض عرض العمل؛ وذلك لمساعدة الشركة على المضي قدمًا في عملياتها الخاصة.
- اجعل الأمر بسيطًا ومباشرًا: في حين أنك لست مجبرًا على تقديم المجاملات حول الشركة كونها رسالة رفض في النهاية، إلا أنه يجب الرفض مباشرة بأكبر قدر ممكن من الاحترام وبعيدًا عن الإفراط في الانفعال.
- شكر مرسل العرض: عليك إظهار الامتنان لمرسل العرض أثناء كتابة الرسالة ليعلم أنك تقدر وقته وجهده.
قد يُهِمُّكَ
يتساءل البعض عن الأمور الواجب مراعاتها قبل رفض أو قبول عرض عمل؟ إذ توجد الكثير من الأمور التي ينبغي أن تُفكر بها عندما تتلقى عرض عمل جديد، فليس الراتب وحده الذي يحسم ذلك، ومن أبرزها:
- مزايا الموظفين: إذ عليك تقييم خيارات الأسهم، والتأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات المسموحة.
- تقييم الوظيفة: إذ عليك تقييم بيئة العمل، والجدول الزمني، وساعات العمل، إضافة إلى الراتب، ومدى التعاون بين أعضاء الفريق.
- تقييم الإدارة: إذ تبدو بعض الوظائف رائعة إلى أن يظهر المدير تعامله الحقيقي، لذلك عليك معرفة إذا مديرك سيظهر الاحترام لأعضاء فريق العمل أم لا.
